【昱丰媒体报道】 为了一份“保险”事业,他的人生跨越三地

日期:2023.07.16

【本报特约记者孙京7月6日报道】自2015年从事保险业至今,昱丰保险经纪有限公司总经理丁思伟先后在深圳、香港和澳门三地工作。是机缘所致,也是顺势而为,让他的人生跨越三地。

 

 

传统+创新 粤港澳优势互补

 

2016年,因时任集团在香港筹备寿险子公司,丁思伟从深圳被派往香港。彼时,刚刚发布的“十三五”规划纲要明确提出“支持港澳在泛珠三角区域合作中发挥重要作用,推动粤港澳大湾区和跨省区重大合作平台建设”。次年7月1日,《深化粤港澳合作 推进大湾区建设框架协议》在香港签署。

 

粤港澳大湾区发展建设以来,港澳与内地间跨境保险业务不断增加,正在给三地保险市场带来改变。在此背景下,三地保险市场迎来新的发展机遇。

 

观察深圳与香港保险市场的异同,丁思伟认为:

 

首先,香港的传统业务优势可以为大湾区保险市场提供更加完善的金融服务体系。例如,香港拥有丰富的保险经验和专业知识,可以为客户提供更加全面、专业的保险咨询和增值服务。此外,香港还可以借助自身的国际金融中心地位,吸引更多的海外客户和投资。

 

其次,深圳的金融科技优势也可以为大湾区保险市场带来更多的创新和发展机会。例如,很多的香港保险公司的科技部门或公司均设在深圳,充分利用供应链深圳科技产业链优势和科技人才优势,同时利用最新的人工智能、大数据等技术手段,可以提高保险产品的精准度和个性化程度,满足不同客户的需求。此外,深圳还可以借助自身的科技创新优势,推动保险业的数字化转型和智能化升级。

 

如今,在大湾区背景下,各地区的优势互补,如深圳的金融科技优势和香港的传统业务优势结合,可以提供更好的服务。

 

 

人才流动带动产业发展

 

拥有深圳和香港两地的工作经验,2020年,丁思伟加盟澳门某人寿公司任总经理。澳门保险产品跟香港相似,虽然澳门人口数量和金融机构相对较少,但在粤港澳大湾区融合发展不断深入的背景下,澳门保险业的发展和需求愈加旺盛。

 

“人才的流动是大湾区保险市场发展的重要因素之一。”丁思伟表示,随着越来越多的人才涌入这个领域,将有助于推动保险产品的创新和服务的提升。同时,人才的流动也可以促进不同地区之间的交流与合作,为大湾区保险市场的共同发展打下坚实的基础。

 

根据智联招聘《2022粤港澳大湾区产业与人才融合发展白皮书》,2021年,粤港澳大湾区人才需求同比上涨18%,高于全国的9.6%。

 

为吸引人才,湾区各地竞相出台人才激励计划,如广州的“红棉计划”、深圳的“孔雀计划”、东莞的“蓝火计划”等,通过配套人才绿卡、落户奖励、安家补助、项目奖励等措施,向港澳青年发布在粤就业创业“政策包”。

 

与此同时,香港同样推出了大量措施吸引内地人才。据悉,香港特区政府入境事务处自2003年推出“输入内地人才计划”(专才计划),十年间为香港吸纳约6.15万名各行各业的专才。加上“优秀人才入境计划”(优才计划)至今引进的逾2500人,以及“非本地毕业生留港/回港就业安排”(就业安排)批出的约2.58万宗申请,三项政策至今为香港发展注入约9万名境外人才。

 

今年以来,香港特区政府在原有“专才计划”、“优才计划”和“就业安排”的基础上,推出高端人才通行证计划,计划在2023年至2025年间,每年通过各项人才入境计划输入至少3.5万名高端人才,旨在吸引世界各地具备高薪人群及百强大学毕业生到香港探索机遇。并于今年5月16日,将“人才清单”上涵盖的专业由原有13项增加至51项。

 

随着粤港澳大湾区的建设不断深入,面对新的机遇和挑战,丁思伟认为,三地保险市场仍需加强合作、发挥各自的优势,共同推动大湾区保险市场的健康发展。

 

再次瞄准大湾区保险市场融合发展大势,2023年,丁思伟加盟香港的昱丰保险经纪有限公司。昱丰保险经纪成立于2015年,专业对接服务招商银行(香港分行)、招银国际、民生银行(香港分行)、广发银行(香港银行)等知名大型银行和券商,昱丰保险可提供基于客户需求的国际多元化金融及风险管理配置。

 

“以深圳的科技和人才做支撑,以香港的金融和政策优势,融合打通三地的金融壁垒,未来大湾区的发展在全球一定是独特和差异化的,也能够吸引更多全球不同行业的加入。”丁思伟说。

 

由中新社海外中心专访,刊发于斐济《南太之声》、泰国《星暹日报》